Минимальная заработная плата в 2019 году

Значительное увеличение минимальной заработной платы в основном связано с недооценкой инфляции в предыдущем году, объясняют работодатели Республики Польша. Именно представители этой организации рассчитали на основе конкретных алгоритмов и правовых норм прогноз государственного бюджета на будущий год.

Самый низкий месячный заработок: 2217 злотых брутто

Самая низкая почасовая ставка: 14,5 злотых брутто

Расчеты: Работодатели РП

Много, хотя и не самое

Законодательное увеличение представляется очень высоким - год назад увеличение минимальной заработной платы, предусмотренное законом, было более чем в два раза ниже (50 злотых). Правительство, однако, решило ввести повышение выше, чем ожидалось, закон и минимальная заработная плата в 2018 году увеличились с 2000 злотых до 2100 злотых брутто (подробнее об этом в нашей статье Какова минимальная заработная плата в 2018 году? ). Последние высокие увеличения были заказаны:
- в 2008 году - на 190 злотых,

- в 2009 году - на 150 злотых,
- в 2017 году - на 150 злотых.
Экономисты опасаются, что в этом году правительство захочет установить большее повышение минимальной заработной платы, чем того требует закон.

Работодатели говорят достаточно, профсоюзные деятели хотят больше

Работодатели в Республике Польша после тщательного финансового анализа гарантируют, что увеличение в результате действия закона (117 злотых) является полностью достаточным, и нет необходимости увеличивать эту сумму. Профсоюзы придерживаются иного мнения и считают, что 117 злотых недостаточно, особенно если прогнозируемая сумма минимальной заработной платы сравнивается со средней заработной платой.

« Основная цель состоит в том, чтобы минимальная заработная плата достигла 50% от средней заработной платы. Мы можем говорить о том, как ее достичь, мы открыты для обсуждения в этом вопросе », - объясняет Катаржина Циммер-Драбчик, которая возглавляет эксперт NSZZ, отдел диалога и социальной политики. «Солидарность».

Предложение правительства о минимальной заработной плате будет объявлено 15 июня, но теперь мы знаем, что оно будет не ниже 17 злотых. До тех пор организации могут представить свои финансовые анализы и предложения для увеличения.

ПРАВОВАЯ ОСНОВА Статья 2. Переговоры о минимальном вознаграждении за труд
1. Размер минимального вознаграждения за труд, именуемый в дальнейшем «минимальное вознаграждение», ежегодно обсуждается в Совете социального диалога.
2. Совет министров до 15 июня каждого года представляет Совету по социальному диалогу:
1) предложение о размере минимального вознаграждения в следующем году и предложение о минимальной почасовой ставке в следующем году, определенное в соответствии с п. 3a и 3b, вместе с датой изменения этих сумм в соответствии со ст. 3 сделать даты изменения минимального вознаграждения зависимыми от индикатора изменения цены;
2) информация об индексе цен за предыдущий год;
3) информация о прогнозе на следующий год: индекс цен и средний коэффициент оплаты труда;
4) размер среднего вознаграждения за первый квартал года, в котором ведутся переговоры;
5) информация о расходах домохозяйств в предыдущем году;
6) информация о соотношении доходов от наемного труда и средней численности лиц, находящихся на иждивении работника в предыдущем году;
7) информация о среднемесячном вознаграждении за предыдущий год по видам деятельности;
8) информация об уровне жизни различных социальных групп;
9) информация об экономических условиях государства с учетом государственного бюджета, требований экономического развития, уровня производительности труда и необходимости поддержания высокого уровня занятости;
10) коэффициент прогнозируемого реального прироста валового внутреннего продукта.
3. Совет по социальному диалогу, после получения предложений и информации, указанных в п. 2, устанавливает минимальную заработную плату и устанавливает минимальную почасовую заработную плату согласно с. 3а и 3б, в течение 30 дней с даты получения предложения и информации.
3a. Размер минимальной почасовой ставки ежегодно индексируется с помощью показателя, полученного в результате деления минимальной заработной платы, установленной на следующий год, на сумму минимального вознаграждения, применимого в том году, в котором ведутся переговоры, упомянутые в пункте 1. 1. (...)

источник: Dz.U.2017.0.847 т.е. - Закон от 10 октября 2002 г. о минимальном вознаграждении за труд